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Ihre Position

Als Personalmanager*in übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in unserem Personalmanagement und sind kompetente(r) Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende der Ihnen zugeordneten Gesellschaften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie beraten auf Augenhöhe, begleiten personelle Entscheidungen und entwickeln auch für komplexe Sachverhalte passende Lösungen.

Dabei bewegen Sie sich sicher zwischen unterschiedlichen Interessen, bringen Ihre fachliche Expertise ein und vertreten auch in herausfordernden Situationen eine klare Position. Mit Ihrem verbindlichen Auftreten, Ihrem Gespür für Menschen und Ihrer lösungsorientierten Arbeitsweise tragen Sie zu einer professionellen und vertrauensvollen Personalarbeit bei.

Sie arbeiten eng mit den verschiedenen HR-Fachbereichen, dem Betriebsrat und weiteren Interessenvertretungen zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere:

  • Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt
  • Sie unterstützen Führungskräfte bei personellen Entscheidungen, organisatorischen Veränderungen und anspruchsvollen Führungssituationen und stehen ihnen als kompetenter Sparringspartner*in zur Seite
  • Betreuung der Mitarbeiter*innen und Sicherstellung reibungsloser Personalservices im Sinne einer positiven Employee Experience
  • Sie bearbeiten eigenständig auch komplexe und konfliktbehaftete Personalangelegenheiten, bewerten Handlungsoptionen und bereiten fundierte Entscheidungen sowie deren Umsetzung vor
  • Sie begleiten die erforderlichen Beteiligungsverfahren und arbeiten vertrauensvoll, konstruktiv und mit einer klaren Haltung mit dem Betriebsrat sowie weiteren Interessenvertretungen zusammen
  • Eigenständige Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente (u. a. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse) sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, insbesondere im Trennungsmanagement
  • Steuerung des BEM-Managements sowie Ableitung von Folgemaßnahmen
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse sowie Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen und weiterer interner und externer Stakeholder*innen

Bewerbungsfrist: 13.11.2026

Gehaltsrange: 60.000 € – 75.000 € brutto/Jahr (abhängig von Qualifikation und Erfahrung)

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten Funktion mit eigenständiger Betreuung von Führungskräften
  • Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessenvertretungen
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Ein sicheres, verbindliches Auftreten und die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Interessen und in konfliktbelasteten Situationen professionell und souverän zu handeln
  • Sie können Position beziehen, Entscheidungen nachvollziehbar vertreten und auch dann konstruktiv im Gespräch bleiben, wenn es unbequem wird
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und betriebliche Zusammenhänge
  • Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Verantwortung zu übernehmen
  • Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, Verbesserungen anzustoßen und die Personalarbeit aktiv weiterzuentwickeln

Wir bieten

  • Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
  • Eine respektvolle und zielgerichtete (Arbeits-) Atmosphäre
  • Ein kollegiales Miteinander in interdisziplinären Teams sowie flache Hierarchien
  • Mitgestaltungspotenziale, Raum für eigene konzeptionelle Ideen und herausfordernde Projekte mit übergeordneter Bedeutung für Berlin
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung in einem familienfreundlichen Umfeld (Mix aus Präsenzarbeit und bis zu 40% flexibles Arbeiten, Gleitzeit mit Freizeitausgleich, individuelle Teilzeitlösungen)
  • 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr plus arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember  
  • Ein modernes Büro im Ullsteinhaus mit optimaler Verkehrsanbindung (U6) 
  • Eine leistungsgerechte und aufgabenbezogene Vergütung
  • Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL, Vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss zum BVG-Jobticket und die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing
  • Weiterbildungen sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsfördernde Angebote (z. B. Kooperation mit einem Fitnessstudio)

Sie möchten Ihre fachliche Expertise einbringen, Verantwortung übernehmen und auch in anspruchsvollen Situationen etwas bewegen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Ihre Bewerbung

Um sich bei Grün Berlin erfolgreich zu bewerben, bitten wir Sie um die Übermittlung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, das Motivationsschreiben und Ihre Arbeits- bzw. Abschlusszeugnisse im PDF-Format. Wir möchten Sie zudem darum bitten, Ihre Gehaltsvorstellung als Jahres-Brutto und Ihre Kündigungsfrist mit anzugeben.

Grün Berlin GmbH – Herr Enrico Götze